Il est désormais fréquent qu’une entreprise, tout statut juridique confondu (SARL, SASU, SAS, EURL, etc.), ait recours à un travailleur indépendant (freelance) dans le cadre de services ponctuels ou spécifiques nécessitant un haut niveau de compétences (expert en informatique, comptabilité, consultant en communication, etc.). Le recrutement d’un travailleur indépendant pour une SASU offre de nombreux avantages.
Zoom sur le statut d’indépendant (ou freelance)
Le travailleur indépendant, ou freelance, est un entrepreneur qui exerce son activité professionnelle pour son propre compte, par la création d’une entreprise. Pour cela, l’entrepreneur fait le choix du statut juridique le plus avantageux au regard de la nature de son activité :
- régime de l’auto-entrepreneur ;
- Entreprise Individuelle (EI) ;
- Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée (EIRL) ;
- Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL) ;
- Société à Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU).
Un freelance travaille en lien direct avec ses clients (particuliers ou entreprises) et fixe lui-même les conditions de l’exercice de son activité (conditions de travail, tarifs, mode de facturation, etc.).
Le travailleur indépendant peut également exercer son activité en étant salarié d’une société de portage salarial, qui se charge ainsi d’une majeure partie des tâches administratives incombant en principe au freelance (comme la facturation). De plus, en étant salarié d’une société de portage, l’entrepreneur bénéficie des avantages et de la sécurité du salariat (notamment en matière de protection sociale).
Zoom sur le recrutement d’un indépendant pour sa SASU
Plusieurs solutions existent pour trouver et recruter un freelance :
- la CCI (chambre de commerce et de l’industrie) ou la chambre des métiers ;
- les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn ;
- les sociétés de portage salarial ;
- les plateformes dédiées à la mise en relation entre travailleurs indépendants et sociétés.
Une fois que la SASU a fait le choix du freelance avec qui elle souhaite travailler, il convient de signer un contrat de prestation de services fixant l’ensemble des conditions de la mission (planning, durée, nature du travail, prestation demandée, rémunération, etc.). Ce contrat n’est pas obligatoire, l’acceptation d’un devis vaut pour engagement, mais il s’agit d’une garantie pour l’entreprise et le freelance.
Zoom sur les avantages de recruter un indépendant pour sa SASU
Recruter un travailleur indépendant permet à une entreprise de satisfaire ses besoins ponctuels sans avoir à passer par le recrutement d’un salarié en CDD ou à temps partiel. Ainsi, elle n’augmente pas sa masse salariale et n’a pas de charges de personnel supplémentaires (charges sociales), puisque le freelance facture sa prestation de service à l’entreprise (son client) en fin de mission et passe donc en charges externes.
De plus, travailler avec un indépendant libère l’entreprise des formalités de recrutement et de la gestion de l’embauche.