Author: Pierre (Pierre )

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Les apports d’un logiciel SIRH dans la gestion des absences
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Les apports d’un logiciel SIRH dans la gestion des absences

La gestion des absences fait partie des tâches complexes relevant de la responsabilité du service des Ressources Humaines. Complexe, car la gestion des absences et congés recouvre un ensemble de motifs d’absences variables, d’autant plus que les temps de travail en dehors de l’entreprise doivent être intégrés : congés payés, arrêt maladie ou de travail, temps...

L’impact fiscal du transfert de siège social hors de l’Union Européenne
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L’impact fiscal du transfert de siège social hors de l’Union Européenne

Sans analyser les raisons de l’entreprise pour transférer son siège social, ce changement n’est pas sans conséquences, surtout lorsqu’il a lieu en dehors des pays membres de l’Union Européenne. En effet, dans ce cas, l’entreprise se soumet à la procédure de dissolution-liquidation puis de radiation.  Au sein des Etats membres de l’UE, le transfert du...

Les modalités de création d’une SASU
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Les modalités de création d’une SASU

La SASU, version individuelle de la SAS, est un statut juridique de plus en plus populaire auprès des entrepreneurs. Particulièrement attractive grâce à sa grande flexibilité, la société par actions simplifiée unipersonnelle permet dans certains cas de bénéficier d’un régime social avantageux et de profiter d’un fonctionnement beaucoup plus simple pour l’exercice d’une activité. Cependant,...

Changement de nom d’entreprise : les démarches
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Changement de nom d’entreprise : les démarches

Le changement de dénomination sociale d’une entreprise peut intervenir à tout moment au cours de sa vie, et cela, pour de multiples raisons. Changement d’activité, évolution de l’identité de l’entreprise, ou autre raison à l’appréciation de l’entrepreneur, la modification du nom d’une société peut être un choix judicieux dans de nombreuses situations. Cependant, comme tout...

Recruter un indépendant pour sa SASU
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Recruter un indépendant pour sa SASU

Il est désormais fréquent qu’une entreprise, tout statut juridique confondu (SARL, SASU, SAS, EURL, etc.), ait recours à un travailleur indépendant (freelance) dans le cadre de services ponctuels ou spécifiques nécessitant un haut niveau de compétences (expert en informatique, comptabilité, consultant en communication, etc.). Le recrutement d’un travailleur indépendant pour une SASU offre de nombreux...